最近，雅騰的學(xué)員陸陸續(xù)續(xù)地走上工作崗位了，你們有一個新的身份就是“軟件開發(fā)工程師”，這個身份將會一直伴隨你的職業(yè)生涯，是幸福的一件事，我們替你們開心，替你們經(jīng)過努力學(xué)習(xí)后做成了自己想做的工作而開心。
煽情的話，就不說了......
作為你們的師傅，娘家人，有幾句話要給你們嘮叨嘮叨：
1、擺正自己的心態(tài)。
不管進入到哪一家公司，大公司也好，小公司也好，做自營的也好，做外包的也好，都是好的，不要以為自營的公司就好，外包的公司就不好，不要帶有“有色”眼鏡去看一個公司，一個行業(yè)，我們選擇了一個公司，盡心做好自己的工作就行了。
2、遇到問題，不要逃避。
在任何一家公司工作，不管你工作多少年，不管你做任何職業(yè)，一定會遇到問題，也一定會遇到你不知道的問題，你一下子不知道怎么解決的問題，這個時候，不要慌，更不能選擇逃避（比如：離職），用離職的方式來解決問題，這是懦夫的表現(xiàn)，這不是一個合格的職場人。
遇到問題，正確的路徑是面對問題，想辦法解決，我們可以先查閱資料，看文檔、看手冊，可以問老員工，可以問領(lǐng)導(dǎo)，可以問我們的老師，這都是解決問題的辦法。
3、不要傳播消極思想、傳遞負能量。
傳遞消極思想、負面情緒，這是職場的大忌；任何一個公司都很討厭那個傳播消極思想的員工，而這直接帶來的后果就是把這個員工干掉，以免污染其他員工，所以，不要做企業(yè)討厭的“臭蟲”。
4、不要去挑企業(yè)的毛病，多看到好的一面。
任何一家企業(yè)都有他自身存在的問題，像阿里、百度、京東、華為、字節(jié)跳動、美團、滴滴......這樣的互聯(lián)網(wǎng)名企難道就沒有它的問題嗎？這樣的企業(yè)難道員工就都滿意嗎？這怎么可能呢，對吧。
企業(yè)請你來，不是讓你來挑企業(yè)毛病的，而是來解決問題的，如果你發(fā)現(xiàn)問題，能解決問題，那你就是企業(yè)的“大功臣”。
別總想著去挑企業(yè)的毛病，而應(yīng)該看到好的一面，這樣自己會工作的更開心，更快樂。
5、少提意見、多干活。
有活干是幸福的，是充實的，多干活，不是吃虧，不是老板對你的壓榨，而是在積累，積累經(jīng)驗，積攢能力，積累福報。
你干了多少活，老板心里清楚的很，老板不會虧待任何一個努力干活、做事積極上進的員工，老板回饋給員工的是升職和加薪。
所以，上班的時候，別想著摸魚、劃水，這是對公司不負責(zé)，也是對自己的不負責(zé)。
6、放開自己，主動融入團隊。
有很多程序員都有自己的個性，可能不喜歡社交，比較宅，別人不跟我說話，我就不跟別人說話，別人不跟我打招呼，我就不跟別人打招呼。
進入到職場，我們需要主動融入團隊，要向團隊靠齊，克服自己的一些個性，公司是團隊作戰(zhàn)，不是單打獨斗，越主動、越早融入團隊自己的工作會開展的更順利，自己也會感受到團隊的力量，感受到團隊帶給自己的幫助和關(guān)愛，這是職場幸福的源泉。
7、盡己所能幫助他人（同事）。
要相信：幫助他人就是幫助自己，這個永遠不會錯；無論是生活還是工作中，我們會遇到困難，別人也會遇到困難，如果在自己能力范圍內(nèi)，我們要盡量去幫助自己的同事，千萬不要有“事不關(guān)己，高高掛起”的這種心態(tài)。
公司選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，管理人員，有很重要的一條就是看這個員工有沒有“服務(wù)意識”？有沒有“奉獻精神”。服務(wù)企業(yè)，服務(wù)客戶，服務(wù)同事。
8、保持持續(xù)地學(xué)習(xí)狀態(tài)。
程序員跟醫(yī)生、律師、教師等職業(yè)一樣，是一個終身學(xué)習(xí)的職業(yè)；技術(shù)、知識是在不斷地更新、迭代，這是人類社會發(fā)展和前進必然的過程；我們這個職業(yè)需要保持持續(xù)地學(xué)習(xí)，走在前列，引領(lǐng)這個時代和社會的進步；越學(xué)習(xí)越有經(jīng)驗，越學(xué)習(xí)越值錢，就像醫(yī)院的那些老醫(yī)生一樣，是香餑餑。
事實上，任何一個職業(yè)都需要持續(xù)地精進，學(xué)習(xí)，而不僅僅是程序員，俗話說，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退。
