深處在全球互聯(lián)網(wǎng)化時(shí)代，我們是幸運(yùn)的，是便捷的，這得要感謝互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的每一份努力和付出，尤其是程序員在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)揮的巨大作用，在此，向每一位IT從業(yè)者致敬！
2019互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊火熱，千萬人想要逃離的一線城市吸金能力勢不可擋，薪資領(lǐng)跑全國！
金三銀四的招聘旺季仍在進(jìn)行中，就業(yè)行情究竟怎么樣？獵聘一季度中高端人才報(bào)告為您送來最新人才情報(bào)。
首先播報(bào)好消息：國家統(tǒng)計(jì)局4月17日公布了2019年一季度的國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，一季度開局良好，就業(yè)總體穩(wěn)定。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的春天仍在
未來還會(huì)青春常駐
1、近500家互聯(lián)網(wǎng)公司融資上市，其招聘需求增長近六成
根據(jù)獵聘統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)2019年一季度有融資和上市行為的公司多達(dá)1200多家，其中互聯(lián)網(wǎng)公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。
可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司并沒有因?yàn)楫?dāng)下的種種不確定性而放棄公司的進(jìn)一步發(fā)展，對行業(yè)發(fā)展比較樂觀。
2、 互聯(lián)網(wǎng)仍具人才集聚效應(yīng)，平均年薪位居全行業(yè)第二
2019年一季度中高端人才分布的行業(yè)特征與2018年同期分布基本一致，前三行業(yè)人才集中度接近50%。
互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造和金融四個(gè)大行業(yè)位居第一梯隊(duì)，其中高端人才占比均超過10%，分別為18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對中高端求職者仍然具有較大吸引力，具有較強(qiáng)的人才集聚效應(yīng)。
從全國中高端人才平均年薪來看，2019年一季度各大行業(yè)平均年薪比去年同期均有增長，且各大行業(yè)增長幅度差距不大。
其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均年薪為23.42萬元；房地產(chǎn)、電子通信、服務(wù)外包、制藥醫(yī)療和消費(fèi)品五個(gè)行業(yè)的平均年薪處于中等水平，在20~23萬元之間；
而能源化工、文教傳媒、交通貿(mào)易和機(jī)械制造四個(gè)行業(yè)的平均年薪相對較低，均在20萬元以下。
全國各大行業(yè)間薪酬水平存在一定差距，這反映了行業(yè)間發(fā)展的差異性和行業(yè)間對人才不同的“定價(jià)”結(jié)果。
3、各大行業(yè)人才需求較穩(wěn)定，后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才需求依舊旺盛
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，2019年一季度各大行業(yè)招聘需求相對較為穩(wěn)定，且行業(yè)需求結(jié)構(gòu)與2018年一季度大體一致。
具體來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求依然最為旺盛，占比為28.01%，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境壓力下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整時(shí)期，在不斷探索并且尋找新的增長點(diǎn)，此時(shí)更需要新鮮血液的注入；
此外，隨著后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)崛起，人才將是行業(yè)發(fā)展的重中之重。綜合來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍具有較大的人才吸納空間。
從2019年一季度中高端人才的城市分布來看，一線城市集中度較高，為43%。
由于一線城市資源更豐富，行業(yè)發(fā)展更成熟，為各類人才提供了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，工資待遇較為優(yōu)厚，因此吸引力非常強(qiáng)勁。
從排名來看，一線城市依然穩(wěn)居前四，杭州的中高端人才占比僅次于一線城市。
由于杭州發(fā)展速度較快，提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，此外杭州地理環(huán)境優(yōu)越、氣候溫宜，因此吸引大量中高端人才加入。
另外，近些年各城市陸續(xù)出臺(tái)各類引才新政，且二線城市引才力度相對較大，因此對中高端人才具有極強(qiáng)的吸引力。
在薪酬方面，北京平均年薪27.44萬元，排名第一；其次是上海、深圳和廣州，其平均年薪集中在23~26萬元之間；
值得注意的是，二線城市與新一線城市的薪酬仍存在明顯的差距，普遍在20萬元以下。
雖然二線城市就業(yè)政策相對較好，但是生活成本相對較低，在一定程度上也影響了當(dāng)?shù)氐男劫Y水平。
新興領(lǐng)域與熱點(diǎn)城市群就業(yè)機(jī)會(huì)分析
今年全國兩會(huì)期間，新興產(chǎn)業(yè)、粵港澳大灣區(qū)、長三角出現(xiàn)在李克強(qiáng)了總理所做的《政府工作報(bào)告》中，成為今后產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。
在一季度，這些產(chǎn)業(yè)和地區(qū)的就業(yè)態(tài)勢喜人，有望成為吸引人才的新高地。
1、與兩會(huì)相關(guān)的新興領(lǐng)域就業(yè)機(jī)會(huì)
獵聘通過大數(shù)據(jù)分析了與這些新興領(lǐng)域直接相關(guān)的18個(gè)分支領(lǐng)域，涵蓋5G、AI、AR、VR、區(qū)塊鏈、電競、大數(shù)據(jù)、新能源汽車、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)+教育、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新一代信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥、新材料、物聯(lián)網(wǎng)，專門分析了其中職位增長和薪資位居前十的領(lǐng)域，一探其人才需求和收入的詳細(xì)情況。
1）職位增長：互聯(lián)網(wǎng)+教育同比增長超90%
在2019年一季度，在這些新興領(lǐng)域職位同比增長最快的十大領(lǐng)域中，增長幅度高度不同，但均為正向增長，增長區(qū)間為14.33%~91.42%.。
其中，互聯(lián)網(wǎng)+教育職位需求同比增長排名第一，為91.42%；電競位居第二，同比增長為89.50%；
AI排名第三，職位同比增長為44.30%。今年因?yàn)閲a(chǎn)5G手機(jī)扎堆發(fā)布被備受關(guān)注的5G領(lǐng)域，比2018年一季度同比增長32.12%。
在這十個(gè)新領(lǐng)域中，增長速遞最慢是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，同比增長14.33%。
互聯(lián)網(wǎng)+教育打破了傳統(tǒng)教育相對封閉、重資產(chǎn)運(yùn)行、共享性差的模式。
而中國具有超八億的網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)用戶，大多教育用戶參加職業(yè)教育目的明確、主動(dòng)性強(qiáng)、付費(fèi)意愿高，市場潛力巨大。
據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國在線教育行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2017 年中國在線教育市場規(guī)模約為 1733 億元，對應(yīng)年均復(fù)合增速約為 20%；
到2019年，中國遠(yuǎn)程教育市場規(guī)模將接近2000億元。龐大的潛在用戶群、千億級的市場規(guī)模和當(dāng)下學(xué)習(xí)型社會(huì)的風(fēng)氣，拉高了互聯(lián)網(wǎng)+教育對人才的渴求程度。
與此同時(shí)，電競行業(yè)無論在全球還是國內(nèi)都出現(xiàn)了井噴式的發(fā)展。
根據(jù)普華永道發(fā)布的《2018年體育行業(yè)調(diào)查報(bào)告》，2018年全球電競行業(yè)的收入為8.05億美元，預(yù)計(jì)到2022年達(dá)到15.8億美元，復(fù)合年均增長率為18.4%。艾瑞咨詢與華體電競聯(lián)合發(fā)布《2018中國電競行業(yè)研究報(bào)告》，2017年整體市場規(guī)模突破650億元。電競業(yè)的繁盛創(chuàng)造了更多的職位需求。
近年來，AI在國內(nèi)外均占據(jù)了風(fēng)口位置，發(fā)展AI，歸根結(jié)底是人才的較量，尤其是高端人才，是AI發(fā)展的決定性力量。
在這些領(lǐng)域中，5G也是一大熱點(diǎn)。
2019年被稱為“5G發(fā)展元年”，隨著國內(nèi)手機(jī)大廠在今年2月的2019世界移動(dòng)通信大會(huì)上扎堆發(fā)布了各家的5G手機(jī)后，5G成為了全民關(guān)注的高科技熱點(diǎn)，必將拉動(dòng)該領(lǐng)域?qū)χ懈叨巳瞬诺男枨蟆?/span>
2） 薪資排名：電競平均薪資最高，超30萬
在薪資排名前十的新興領(lǐng)域中整體水平較高，平均年薪均超23萬元，其中平均年薪最高的是電競，為31.43萬元。國內(nèi)電競超百億的市場規(guī)模。旺盛的人才需求，決定了這個(gè)領(lǐng)域具有較高的薪酬。
平均年薪位居第二和第三的新興領(lǐng)域?yàn)閰^(qū)塊鏈和AI，分別為27.10萬元、26.38萬元?；ヂ?lián)網(wǎng)+教育領(lǐng)域的平均年薪為23.29萬元，位居第九。
這些新興領(lǐng)域代表新科技及新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，也為就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，可以預(yù)見在未來幾年，這些領(lǐng)域的職位需求和薪資還會(huì)繼續(xù)走高。
2、熱門城市群：粵港澳大灣區(qū)與長三角就業(yè)機(jī)會(huì)分析
今年兩會(huì)政府工作報(bào)告提出“優(yōu)化區(qū)域發(fā)展格局”，尤其強(qiáng)調(diào)了“粵港澳大灣區(qū)”“長三角區(qū)域”。
他指出落實(shí)粵港澳大灣區(qū)（以下簡稱“大灣區(qū)”）建設(shè)規(guī)劃，促進(jìn)規(guī)則銜接，推動(dòng)生產(chǎn)要素流動(dòng)和人員往來便利化。而長三角區(qū)域在此次報(bào)告中首次上升到國家戰(zhàn)略的高度。
這兩個(gè)城市群的戰(zhàn)略定位深刻地影響該區(qū)域社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加上其本身良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及國家政策的傾斜，將釋放更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對中高端人才的需求會(huì)與日俱增。
1）兩個(gè)城市群互聯(lián)網(wǎng)與房地產(chǎn)均較發(fā)達(dá)
對比兩個(gè)城市群，可以發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比均為當(dāng)?shù)厝袠I(yè)中最高，大灣區(qū)為27.68%，長三角為23.37%。
兩地的房地產(chǎn)人才需求都比較大，大灣區(qū)占到14.65%,位居當(dāng)?shù)氐诙婚L三角為14.55%，位居第三。兩個(gè)城市群都有包含國內(nèi)一線城市和互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，因而其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和房地產(chǎn)都較為發(fā)達(dá)。
2）大灣區(qū)特色產(chǎn)業(yè)為消費(fèi)品，長三角為機(jī)械制造
大灣區(qū)消費(fèi)品行業(yè)人才需求占比為10.62%，位居該區(qū)域全行業(yè)第三，是整個(gè)灣區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)。而長三角的特色產(chǎn)業(yè)則是機(jī)械制造，人才需求占比為15.36%，在該區(qū)域排名第二。
根據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)局2019年1月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2018年廣東實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額39501.12億元，同比增長8.8%，可見其消費(fèi)品行業(yè)較為發(fā)達(dá)。
香港在中外素有“購物天堂”的雅稱，澳門一直在努力擺脫對博彩業(yè)的依賴，著力打造“購物天堂”，因而大灣區(qū)的消費(fèi)品行業(yè)前景樂觀，人才需求強(qiáng)勁。
長三角地區(qū)是我國重要的先進(jìn)制造業(yè)基地，其集成電路、高端裝備等先進(jìn)制造業(yè)在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，對該行業(yè)的人才具有較大的需求。
3）平均年薪：大灣區(qū)薪資高于全國和長三角平均水平
從薪資方面來看，2019年一季度粵港澳大灣區(qū)中高端人才平均年薪略高于長三角地區(qū)。前者中高端人才平均年薪為23.59萬元，后者為22.57萬元，兩者均高于同期21.47萬元的全國平均年薪。
兩個(gè)區(qū)域均為GDP高產(chǎn)的城市群，整體經(jīng)濟(jì)水平較高，具有很強(qiáng)的很強(qiáng)的創(chuàng)富能力，再加上天然的環(huán)境優(yōu)勢，對于國內(nèi)外的人才都具有較強(qiáng)的吸引力。
在今年國民經(jīng)濟(jì)今年有了良好開局之后，隨著就業(yè)市場之后的延時(shí)反饋，優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)預(yù)計(jì)呈現(xiàn)增多趨勢，必將為求職者帶來更好的工作機(jī)遇。
鑒于這種利好勢頭，加之國家層面對就業(yè)的重視，用人方和職場人應(yīng)對招聘和求職抱有樂觀態(tài)度，積極部署用人策略和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
獵聘高級職場顧問建議用人方轉(zhuǎn)變思維方式，開拓新的招聘渠道和用人模式，擁抱新的就業(yè)形態(tài)，將組織升級和人才升級并舉，激發(fā)組織活力，充分發(fā)揮人才的最大潛力，讓企業(yè)和人才的價(jià)值得到雙向提升，增加雙方更多的獲得感；
同時(shí)建議求職者積極關(guān)注新興領(lǐng)域、熱點(diǎn)地區(qū)的就業(yè)趨勢，及時(shí)更新自己的知識(shí)體系和就業(yè)技能，做一個(gè)學(xué)習(xí)型的職場人。
能夠自主并有理有據(jù)地進(jìn)行長短期職業(yè)規(guī)劃，在謹(jǐn)慎擇業(yè)的同時(shí)，要勇于抓住新機(jī)會(huì)，接受新的就業(yè)理念，拓展屬于自己的職場進(jìn)階路線。
來源：獵聘網(wǎng)（ID：liepinwang）
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